Кадровая политика
Кадровая политика АО «РУСБУРМАШ» основывается на следующих принципах:
- удержание высококвалифицированного персонала;
- привлечение молодых специалистов;
- выстраивание системы сохранения знаний и опыта в Обществе (система наставничества, передачи знаний молодым специалистам);
- формирование кадрового резерва на ключевые позиции (ИТР и руководители);
- прозрачная система мотивации персонала;
- выстраивание системы внутрикорпоративных коммуникаций.
Обучение и повышение квалификации
С целью поддержания уровня профессиональных компетенций работников, в Обществе постоянно проводится обучение как с целью повышения квалификации, так и с целью освоения принципиально новых видов деятельности, а также изучения передовых технико-технологических решений, появляющихся на мировом рынке буровых и геологоразведочных работ для внедрения их в собственном производстве.
В Обществе применяется единая система обучения персонала, включающая в себя следующие элементы:
- обязательное обучение производственного персонала;
- повышение квалификации инженерно-технического и административного персонала;
- развитие корпоративных управленческих компетенций руководителей;
- обучение стандартам, используемым в работе.
Социальные программы
Социальная политика АО «РУСБУРМАШ», как составная часть политики управления персоналом, включает в себя следующие социальные льготы и гарантии:
- в рамках заботы о здоровье своих сотрудников АО «РУСБУРМАШ» реализует программу добровольного медицинского страхования для всех категорий сотрудников, отработавших в Обществе более трех месяцев;
- для всех категорий персонала реализована программа страхования от несчастных случаев;
- реализована программа мероприятий для детей работников Общества (детские оздоровительные лагеря, конкурсы детского рисунка, новогодние утренники в обособленных структурных подразделениях);
- сотрудникам выплачивается материальная помощь в случаях, предусмотренных Положением «Об оказании помощи работникам АО «РУСБУРМАШ» (при рождении/усыновлении ребенка, в случае смерти близкого родственника, в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств, в случае тяжелого заболевания работника или его детей/близких родственников, помощь близким родственникам в случае смерти работника).
